本报告试图揭示国有企业数字化转型过程中数字人才供需结构性矛盾及其应对策略。国有企业在数字人才吸纳起点较低，Kaiyun电竞但增速较快，供给侧面临高校教育滞后产业、存量人才技能不足、AI等前沿领域高端人才匮乏三重瓶颈。实证分析表明：1）国有企业数字化转型显著推升人才需求，国企（尤其中部地区）响应更强烈；2）人才需求随时间变化增强且具分位数效应——深度转型（90分位点）对高端人才弹性需求达2.85倍，但国企高端人才使用效率偏低；3）制造业与科技行业国企数字人才需求最突出；4）国企更倾向技术开发与复合型人才。筑牢国有企业数字化转型人才根基需：1）构建产学研协同教育体系；2）完善紧缺数字人才评价激励；3）依托城市群促进数字人才区域流动；4）国企内部强化数字化培训与高端人才引进。

　　国网英大国际控股集团有限公司董事、党委副书记，正高级会计师，国务院政府特殊津贴获得者，兼任中国能源研究会智慧能源与产业零碳化发展专委会主任委员。

　　中国社会科学院工业经济研究所研究员，博士生导师。长期从事国有企业改革、企业社会责任、平台企业、数字治理等方面的研究，主持国家社科基金重大项目、重点项目、国家高端智库课题等多项国家级研究课题，出版专著译著几十部，在国内外重要期刊发表论文多篇。

　　联和金融数字经济研究所学术所长、首席经济学家，中国人民大学数量经济学博士，中国证监会与清华五道口联合培养博士后，中国人民大学经济学院互联网＋专业校外导师，辽宁大学特聘教授。出版资产证券化、REITs、数字经济、金融科技专著10余部，经济金融领域相关译著10余部，在《人民日报》、《经济日报》、《金融法苑》、《中国金融》、《中国能源》、《财经科学》、《清华金融评论》、《工业技术经济》等报刊杂志发表文章百余篇。

　　中国海油集团能源经济研究院人力资源研究中心副主任，毕业于中国石油大学（华东）石油工程专业，高级经济师。先后就职于中海油田服务股份有限公司、中国海洋石油集团有限公司干部学院、中国海洋石油集团有限公司人力资源部，熟悉人力资源管理，以及三项制度改革、市场化用工、经理层任期制和契约化等国有企业改革要求。

　　国家信息中心经济预测部综合处处长，长期从事宏观经济政策研究，曾就职于国务院西部开发办公室，国家发改委国外智力引进办公室。

　　人大国发院是中国人民大学集全校之力重点打造的中国特色新型高校智库，现任理事长为学校党委书记张东刚，现任院长为校长林尚立。2015年入选全国首批“国家高端智库”建设试点单位，并入选全球智库百强，2018年初在“中国大学智库机构百强排行榜”中名列第一。2019年在国家高端智库综合评估中入选第一档次梯队，是唯一入选第一档次梯队的高校智库。

　　人大国发院积极打造“新平台、大网络，跨学科、重交叉，促创新、高产出”的高端智库平台。围绕经济治理与经济发展、政治治理与法治建设、社会治理与社会创新、公共外交与国际关系四大研究领域，汇聚全校一流学科优质资源，在基础建设、决策咨询、公共外交、理论创新、舆论引导和内部治理等方面取得了显著成效。人大国发院以“中国特色新型高校智库的引领者”为目标，扎根中国大地，坚守国家战略，秉承时代使命，致力于建设成为具有全球影响力的世界一流大学智库。